Топ-15 кадровых ротаций 2013 года

Просмотров: 40

Кого привлекали к руководству крупнейшие украинские компании в завершающемся году.

Первая половина 2013 года была небогата на яркие ротации на рынке труда. Но второе полугодие компенсировало это с лихвой: большая часть изменений в составе топ-менеджмента крупнейших украинских компаний произошла в последние четыре месяца года.

«Был настоящий всплеск – масса работы, запросов, изменений», – говорит Алексей Долгих, директор киевского офиса Pedersen & Partners. По его мнению, череда переходов продолжится в первом квартале 2014 года. «Решения принимаются в декабре-январе, и еще пару месяцев берется на переход», – проясняет он.

Кадровые ротации условно можно разделить на две категории. Первая – плановые, которые произошли в компаниях, где после кризиса не менялся менеджмент. «Пять лет – это определенный цикл, который подошел к концу, в связи с чем есть потребность в изменении команды», – отмечает Долгих. Вторая категория – ротации, обусловленные сделками M&A, когда изменение собственника повлекло за собой изменение топ-менеджмента. 

Forbes вспомнил, кто в 2013 году встал у руля крупнейших компаний страны.

 

 

Источник: forbes.ua

 
 

Еще из этой рубрики:

Здесь вы можете написать комментарий к записи "Топ-15 кадровых ротаций 2013 года"

    * Текст комментария
    * Обязательные для заполнения поля
     
    • МИД Украины предупреждает о новых правилах пребывания в России

    • С нового года в Украине предполагается снижение налога на прибыль

    • Ахметов лично уличил во лжи активиста Евромайдана

    • Фильмы полюбившиеся, запомнившиеся, оставшиеся в 2013 году

    • В милиции заявили о первом изнасиловании на Евромайдане

    • Майдан планирует стоять до 24 января

    • Янукович в телеобращении поздравит украинцев с праздниками и очертит пути развития

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10

    Последние Твитты

    Твиты пользователя @UkraineInfo_net

    Наши партнеры

    Крымские новости

    Читать нас

    Связаться с нами

    Написав нам на
    Через социальные сети
    VK, Facebook. Twitter