Кого привлекали к руководству крупнейшие украинские компании в завершающемся году.
Первая половина 2013 года была небогата на яркие ротации на рынке труда. Но второе полугодие компенсировало это с лихвой: большая часть изменений в составе топ-менеджмента крупнейших украинских компаний произошла в последние четыре месяца года.
«Был настоящий всплеск – масса работы, запросов, изменений», – говорит Алексей Долгих, директор киевского офиса Pedersen & Partners. По его мнению, череда переходов продолжится в первом квартале 2014 года. «Решения принимаются в декабре-январе, и еще пару месяцев берется на переход», – проясняет он.
Кадровые ротации условно можно разделить на две категории. Первая – плановые, которые произошли в компаниях, где после кризиса не менялся менеджмент. «Пять лет – это определенный цикл, который подошел к концу, в связи с чем есть потребность в изменении команды», – отмечает Долгих. Вторая категория – ротации, обусловленные сделками M&A, когда изменение собственника повлекло за собой изменение топ-менеджмента.
Forbes вспомнил, кто в 2013 году встал у руля крупнейших компаний страны.
Источник: forbes.ua
.jpg "Андрей Никифоров о пожарах в мечетях и на «поляне протеста»: можно ли считать эти события терактами")
.jpg "Андрей Мальгин о вероятности усиления радикального ислама на Украине в свете ассоциации с ЕС")
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.png)
